「ナースってお給料いいんでしょ？」こんなことを言われるナースの方も多いと思います。
たしかにナースは女性の職業の中では高給と位置付けられています。しかし、病院によって給料の差は様々。それにナースは、定時で上がれることも土日に休めることもありませんよね。休日出勤や夜勤もたくさんあります。
特に残業に悩む方は多いのです。職場全体がサービス残業を当たり前としており、同僚や先輩にも相談しにくい・・・あなたも残業で悩んでいるナースのお一人なのでは？
あなただけならまだしも、同じ職場の方全員残業代が出ないなら尚更言いにくいですよね。
では、他病院のナースの方はどのように働いているのでしょうか？残業地獄から脱する方法はあるのでしょうか？
今回はナースの残業の実態についてご紹介します。
ナースの残業代未払いの実態
残業が多いのに残業代がつかない・・・残業で悩むナースはたくさんいらっしゃいます。
2008年10月に2名のナースが過労死労災認定と公務災害確定裁判が出ました。
亡くなったナース2名は過労死認定基準の月80時間を下回る50～60時間勤務でしたが、2点問題が生じました。
- 交代制勤務は通常の業務に比較して質的・量的に過度な重労働にあたる
- 勤務による疲労を回復させず、蓄積したまま労働させた
上記2点の理由により、公務災害を認める判決が出されました。
残業代が出るナースと残業代が出ないナースの収入格差
残業代が出るナースと出ないナースでは給料にどれくらいの差が生じるのでしょうか？
4人のナースにインタビューして聞いてみました。
ナースAさんの場合（26歳女性）
ナース歴6年の中堅ナース。
小規模なクリニックなので夜勤はありませんが、人手不足で残業は毎回２～3時間はしています。
| 基本給 | 22万円 |
|---|---|
| 残業代 | 0万円 |
| 夜勤 | 0万円 |
| 役職 | 0万円 |
| 保険 | －3万円 |
| 手取り | 19万円 |
ナース歴6年の中堅ナース。
小規模なクリニックなので夜勤はありませんが、人手不足で残業は毎回２～3時間はしています。
残業が多い職場であるにも関わらず、残業代は1円たりとも出ません。
Aさんだけでなく職場全体が残業代を出さない方針なので、相談しにくいところです。
ナースBさんの場合（38歳女性）
| 基本給 | 24万円 |
|---|---|
| 残業代 | 0万円 |
| 夜勤 | 0万円 |
| 役職 | 1万円 |
| 保険 | －3万円 |
| 手取り | 22万円 |
ナース歴13年のベテランナースです。
Aさんと同じく夜勤がない病院に働いていますが、ナース歴が半分以下のAさんと月の手取りが3万円しか変わりません。
知識量や経験、人柄、マネジメント能力まで全て兼ね備え、病院の中でも頼れるエースのような存在であるBさんの手取りがたったの22万円です。
新卒で入職したての頃は年に1000～5000円ほど昇給したとのことですが、ここ5年間は全く昇給していないとのこと。
ナースCさんの場合（27歳女性）
| 基本給 | 25万円 |
|---|---|
| 残業代 | 5万円 |
| 夜勤 | 5万円 |
| 役職 | 0万円 |
| 保険 | －4万円 |
| 手取り | 31万円 |
ナースAさんと同い年のナースCさんですが、Aさんとの手取りの差は10万円以上と一目瞭然です。
夜勤は週に1度入っていますが、残業は毎回1～2時間とAさんと変わりません。
Cさんの病院からすると、Aさんは月5万円もただ働きをしていることになります。
夜勤も週に1回入るだけで10万円以上変わるなら、転職を考えてしまいますよね。
ナースDさんの場合（22歳女性）
| 基本給 | 21万円 |
|---|---|
| 残業代 | 3万円 |
| 夜勤 | 7万円 |
| 役職 | 0万円 |
| 保険 | －2万円 |
| 手取り | 29万円 |
ナース歴2年のナースDさんは残業は毎回１時間程度。
夜勤は週に2回ほど入っているので、歴が浅くてもしっかり給料をもらっています。
ボーナスも高く、夏冬合わせて100万円ほどもらっているとのことです。
1時間の残業でも月3万円もらえることをAさんが聞いたら何と思うでしょう・・・
10万円以上給料がアップする転職方法
その後Aさんの様子を伺ったところナースAさんは転職しました。
毎日13時間働いても残業代は出ない・・・そんな状況に耐えられなくなるのは当然のことです。
しかし、Aさんはあれから2回転職をしています。
1度目の転職は新聞の折り込みチラシの求人
最初の転職先は残業代が出なかったとのこと。Aさんは1度目の転職で、新聞広告の求人情報を見て決めたようです。
求人では給料が高く残業も少ないと記載されていたため、真っ先に応募したようです。
しかし、給料は年俸制で残業代は含まれているとのこと・・・結局残業も多く3か月で退職したようです。
2度目の転職は看護師専用の転職サイト
Aさんが知り合いの看護師に相談したところ、看護師専用の転職サイトがあることを知りました。
転職サイトに2～3社登録し求人情報を読み漁ったところ、転職サイトに登録するとコンサルタントの無料転職支援サービスを受けられることを知りました。
コンサルタントの方は病院の内部情報を豊富に把握しているので、転職先の良い面だけでなく悪い面も包み隠さず話してくれます。
また、履歴書の書き方から面接対策、面接同行まで行ってくれます。
コンサルタントの方は病院と密なコミュニケーションを取っているので、「今回応募した方は○○な方で、△△を経験しています。」など、あなたに代わってアピールポイントを事前に伝えてくれます。
面接で緊張したときも、コンサルタントの方がしっかりとフォローしてくれるので問題ありません。
おすすめの転職サイトはこちら⇒『おすすめナース転職サイト10選』
ナースAさんの現在の給料
| 基本給 | 24万円 |
|---|---|
| 残業代 | 7万円 |
| 夜勤 | 5万円 |
| 役職 | 0万円 |
| 保険 | －4万円 |
| 手取り | 32万円 |
残業代が出ない職場に勤務していたときと比べ、手取りが13万円もアップしています。
夜勤にも週に1回入るようになりましたが、残業代が7万円出ることが大きいですね。
しかし、残業時間は以前の職場よりも短くなり、プライベートも充実しています。
残業で悩んでいるあなた。ナースAさんのように転職すれば月10万円アップも夢じゃありません。
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